裴光庭提出了新的用人制度“循资格”，以年资为擢用官吏的条件
裴光庭任相期间，提出了新的用人制度，以资历作为选拔人才的标准，称为“循资格”。
唐朝初年，吏部都以才能作为选拔官吏的标准，有才能的破格提拔，没有才能的只能长期担任低职小吏，甚至有的人取得做官资格二十年之久也没有得到任何官职。裴光庭拜相后，进献《循资格》，提出选用各级官吏，以年资为擢用官吏的条件，不论有无才能，资历满后就可升官。
裴光庭去世后，中书令萧嵩叫停“循资格”，裴光庭所提拔的官吏也都被罢为外职
《循资格》对于各种官职的任职年限和晋级方式都有严格规定，不得逾越，只要不犯错误，都会有升无降。这让因才能平庸而长期得不到升迁的官员欣喜不已，纷纷称其为“圣书”，但才俊之士却无不怨叹。裴光庭去世后，“循资格”被中书令萧嵩叫停，他所提拔的官吏也都被罢为外职。
