学校重视教师队伍建设，加强对青年教师的培养，建立起了一支高素质的教师队伍。在教学管理上推行目标责任制、结构工资制、低职高聘制、教师聘任制、干部竞争上岗制，建立健全了“严、细、实、恒”的教学常规和整套评价、奖励机制，大幅度提高了教师待遇。全新的办学理念，科学的管理机制，鲜明的办学特色，使学校教育教学质量迅速提高。